理由として以下の2点があげられます |
後継者不足の解決策として、会社の存続や従業員の雇用確保、ノウハウの承継などが可能なM&Aを活用する経営者も増えており、今、事業承継は「誰に継がせるか」を選ぶ時代になっているようです。 |
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